Las 8 claves del liderazgo del monje que vendió su ferrari book pdf download

Author: Robin Sharma

About the Author: Robin Sharma is one of the world’s premier speakers on Leadership and Personal Mastery, recently named one of the World’s Top Leadership Gurus. As a presenter, Sharma has the rare ability to electrify an audience yet deliver uncommonly original and useful insights that lead to individuals doing their best work, teams providing superb results and organizations becoming unbeatable. For nearly 20 years, many of the most well-known organizations on the planet, ranging from Nike, GE, Microsoft, FedEx, PwC, HP and Oracle to NASA, Yale University and YPO have chosen Robin Sharma for their most important events, when nothing less than a world-class speaker will do. Sharma’s books such as The Leader Who Had No Title have topped bestseller lists internationally and his social media posts reach over six hundred million people a year, making him a true global phenomenon for helping people do brilliant work, thrive amid change and realize their highest leadership capacities within the organization so that personal responsibility, productivity, ingenuity and mastery soars. Sharma has been ranked as one of the Top 5 Leadership Gurus in the World in an independent survey of over 22,000 businesspeople and appears on platforms with other luminaries such as Richard Branson, Bill Clinton, Jack Welch and Shaquille O’Neill.

Las 8 claves del liderazgo del monje que vendió su ferrari book pdf download By Robin Sharma

Julian era el monje que decidió vender su Ferrari: abogado de éxito, un buen día abandonó todo y se trasladó al Himalaya. Allí inició un proceso de aprendizaje con los sabios de Sivana, que le abrieron las puertas a nuevas formas de abordar la vida y los negocios. De regreso a su mundo anterior, Julian tiene la ocasión de aplicar sus nuevos conocimientos ayudando a su antiguo amigo Peter, propietario de una empresa de software que está en crisis. De la mano de Julian, a través de fábulas y ejemplos, Peter recibe las ocho lecciones del éxito en los negocios, todas ellas basadas en la generación de un impulso interior que favorezca el establecimiento de un nuevo tipo de relación entre los colaboradores y de estos con la empresa, encaminado al florecimiento de una cultura empresarial más humana y por ello más eficaz y sólida.

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